ΠΡΩΤΟΣ ΣΤΟΧΟΣ Η ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ

Περιμένουμε από την κυβέρνηση και την αντιπολίτευση να καταθέσουν το

σχέδιο νόμου για την εξομοίωση, το οποίο έχει αποσταλεί σε όλα τα κόμματα και

οι πάντες δηλώνουν σύμφωνοι.Να αποδείξουν ΑΜΕΣΑ τη συμφωνία τους.

ΤΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΩΣ ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ

• Διεκδικούμε την πλήρη και χωρίς περιορισμούς οικονομική και θεσμική εξομοίωση των τρίτεκνων οικογενειών με τις πολύτεκνες και ένταξη τους στο Νόμο 1910/1944.

• Διεκδικούμε την ισόβια τιμητική σύνταξη στη μητέρα που έκανε τρία παιδιά, ανεξαρτήτως ηλικίας των τέκνων της, ως αναγνώριση του σημαντικού ρόλου και της προσφοράς της στην ελληνική κοινωνία.

• Δηλαδή να γίνει χαρακτηρισμός των τρίτεκνων οικογενειών ως πολύτεκνων, ανεξαρτήτως από την ηλικία τους και την ένταξή τους στις διατάξεις των νόμων περί πολυτεκνίας.

Τρίτη, 22 Σεπτεμβρίου 2020

 

Δημόσιοι υπάλληλοι-Γονείς: Τι ισχύει όταν κλείνουν σχολεία, νηπιαγωγεία, παιδικοί σταθμοί (εγκύκλιος)

Για το νομοθετικό πλαίσιο των δημοσίων υπαλλήλων στις περιπτώσεις αναστολής λειτουργίας σχολικών μονάδων ή τμημάτων αυτών, καθώς και παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, λόγω εμφάνισης επιβεβαιωμένου ή ύποπτου κρούσματος COVID-19, ενημερώνει με εγκύκλιο του, το υπουργείο Εσωτερικών.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις των παρ.1 και 2 του αρ.43 του ν.4722/2020 επισημαίνει τα εξής:
Με την έναρξη λειτουργίας των ως άνω σχολικών δομών να κάνουν χρήση των εξής διευκολύνσεων σε περίπτωση που κλείσουν τα σχολεία ή οι παιδικού σταθμοί:
α) Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτό είναι δυνατό με βάση τα καθήκοντα που ασκεί ο/η υπάλληλος.
β) Παροχή εργασίας κατά πλήρες ωράριο σε διαφορετικό χρόνο από το προβλεπόμενο ωράριο λειτουργίας της υπηρεσίας, σε κάθε περίπτωση όμως για τις Υπηρεσίες που λειτουργούν με το παγίως προβλεπόμενο ωράριο των δημοσίων υπηρεσιών από τις 7 π.μ. και μετά και το αργότερο μέχρι τις 10.00 μμ, εφόσον η συγκεκριμένη υπηρεσία στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος δεν λειτουργεί σε 24ώρη βάση. Για παράδειγμα, υπάλληλος που
υπηρετεί σε Τμήμα Προσωπικού δημόσιας υπηρεσίας, η οποία λειτουργεί σε 24ώρη βάση για ορισμένα τμήματα, δεν δύναται να προσέλθει για παροχή εργασίας σε βραδινή βάρδια, δεδομένου ότι η συγκεκριμένη υπηρεσία δεν προβλέπεται να λειτουργεί σε 24ώρη βάση.
γ) Παροχή εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 5 της από 11.3.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4682/2020. Υπενθυμίζεται ότι οι υπάλληλοι που κάνουν χρήση της εν λόγω διευκόλυνσης θα πρέπει να αναπληρώσουν τον χρόνο που δεν παρείχαν εργασία (σχετική η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/108/οικ.7874/12.3.2020 εγκύκλιος, ΑΔΑ: ΩΦΠΩ46ΜΤΛ6-87Χ).
δ) Χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού της παρ. 1 του άρθρου 5 της από 11.3.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, όπως κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4682/2020. Σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούται ο υπάλληλος, η τέταρτη ημέρα χρεώνεται, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια, με οποιαδήποτε άλλη άδεια δικαιούται ο υπάλληλος ανεξαρτήτως των τυχόν ειδικών προϋποθέσεων χορήγησης της (π.χ. ειδική άδεια 22 ημερών, άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης). Για τον τρόπο χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού ισχύουν οι οδηγίες που έχει δώσει η Υπηρεσία μας με προηγούμενες σχετικές εγκυκλίους στο πλαίσιο εφαρμογής της άδειας αυτής.
Οι ανωτέρω διευκολύνσεις χορηγούνται, κατά περίπτωση, ως εξής:
α) Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι του Δημοσίου που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο κάνει χρήση μίας εκ των προβλεπόμενων διευκολύνσεων, εκτός αν με την ίδια δήλωση καθορίζουν χρονικά διαστήματα χρήσης των διευκολύνσεων εκ περιτροπής. Εφόσον ο ένας εκ των δύο γονέων υπαλλήλων κάνει χρήση οποιασδήποτε εκ των ανωτέρω διευκολύνσεων, ο άλλος γονέας δεν δύναται να λάβει για το ίδιο χρονικό διάστημα κάποια από τις προβλεπόμενες διευκολύνσεις. Σε περίπτωση που γίνεται χρήση της διευκόλυνσης της άδειας ειδικού σκοπού, το χρονικό διάστημα χρήσης της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερο
των τεσσάρων (4) ημερών ανά γονέα.
β) Αν ένας εκ των δύο γονέων απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή σε οποιαδήποτε απασχόληση ως ελεύθερος επαγγελματίας, για τη χορήγηση των ανωτέρω διευκολύνσεων απαιτείται η προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης του γονέα που απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα περί μη χρήσης όμοιων διευκολύνσεων και σχετικής βεβαίωσης του εργοδότη, όπου υπάρχει εργοδότης και αυτό είναι δυνατό.
γ) Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου που υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης απουσιάζει με οποιαδήποτε άδεια, ιδίως άδεια ανατροφής τέκνου και άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια εξαιτίας της οποίας δεν είναι δυνατή η φροντίδα τέκνων, ο/η σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση κάποιας εκ των ανωτέρω προβλεπόμενων διευκολύνσεων. Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας, που δεν εργάζεται, νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο, ή νοσεί από τον κορωνοϊό COVID-19, ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με
απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής σε ισχύ, ή λαμβάνει αναπηρικό επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) ή σύνταξη αναπηρίας (σχετικές οι αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/108/οικ.7874/12.3.2020, ΑΔΑ: ΩΦΠΩ46ΜΤΛ6-87Χ και ΔΙΔΑΔ/Φ.69/113/9246/29.4.2020, ΑΔΑ:6ΣΜ046ΜΤΛ6-Ο14, εγκύκλιοι).
δ) Τις ανωτέρω διευκολύνσεις τις δικαιούται ο/η γονέας που ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια των τέκνων.
Για τη χορήγηση των ως άνω διευκολύνσεων οι υπάλληλοι προσκομίζουν στην Διεύθυνση Προσωπικού, όπου υπάγονται, βεβαίωση από την οικεία εκπαιδευτική δομή, από την οποία προκύπτει ότι το τέκνο τους παρακολουθεί μαθήματα με τηλε-εκπαίδευση, δυνάμει της ιατρικής βεβαίωσης που έχει υποβληθεί αρμοδίως στην εκπαιδευτική δομή. Σε περίπτωση αδυναμίας άμεσης προσκόμισης των ανωτέρω δικαιολογητικών, οι υπάλληλοι ενημερώνουν σχετικά την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού και προσκομίζουν εντός εύλογου χρονικού διαστήματος τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Κυριακή, 20 Σεπτεμβρίου 2020

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΕΤ


Το Δ.Σ. του Συλλόγου Γονέων Τριών Τέκνων Ν. Μαγνησίας θα ήθελε να ευχαριστήσει το

Δ.Σ. των Εργαζομένων ΑΓΕΤ και τους εργαζόμενους  για την προσφορά τους σε σχολικά

κα σε πλαστικά καπάκια για την απόκτηση του ηλεκτρικού ΣΚΟΥΤΕΡ για το Γιάννη.

Τα γραφεία του Συλλόγου επισκέφθηκαν ο πρόεδρος των εργαζομένων ΑΓΕΤ κ. Νίκος

Ζυγούρης και ο Γ. Γραμματέας κ. Δημήτρης Βαίτσης και προσέφεραν τα σχολικά και τα

πλαστικά καπάκια.

Η πρόεδρος κ. Βακουφτσή Σούλα τους ευχαρίστησε για την ευγενική προσφορά τους και 

τη συνεργασία που έχουν με το Δ.Σ. του Συλλόγου.





 

Πέμπτη, 17 Σεπτεμβρίου 2020

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΤΟΚΛΑΣΙΑ 
ΚΑΙ ΤΑ ΣΧΟΛΙΚΑ ΠΟΥ ΔΟΘΗΚΑΝ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ

Και του χρόνου να είμαστε καλά.

 


































Τετάρτη, 16 Σεπτεμβρίου 2020

ΑΡΤΟΚΛΑΣΙΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ 16-9-2020




Την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου στον Ιερό Ναό Αγίου Δημητρίου τελέστηκε 
αρτοκλασία υπέρ υγείας των μελών του, για τον εορτασμό της προστάτιδας 
του Αγίας Σοφίας τρίτεκνης μητέρας και των θυγατέρων της Πίστεως Αγάπης 
και Ελπίδας.
Τον Εσπερινό και την  Αρτοκλασία τέλεσαν ο πατήρ Γεώργιος Κωστόπουλος  και ο 
πατήρ  Βασίλειος Καπέλας τρίτεκνοι και μέλη του Συλλόγου μας. 
Σε όσους παραβρέθηκαν μοιράστηκε ο άρτος.  
  






Λόγω  του COVID19 τηρήθηκαν όλα τα απαραίτητα μέτρα από τις οικογένειες 
που παραβρέθηκαν με τα παιδιά τους.  

                                  


 

Τέλος στα παιδιά μοιράστηκαν σχολικά είδη προσφορά του Συλλόγου
μας και του σωματείου εργαζομένων της ΑΓΕΤ,  στα γραφεία μας.  

Ευχαριστούμε όσους παραβρέθηκαν και ευχόμαστε ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

και του χρόνου με ΥΓΕΙΑ!!!!!!!!! Βοήθεια μας!!!!!!

 ΓΙΑ ΤΟ Δ,Σ,

Τρίτη, 15 Σεπτεμβρίου 2020

ΕΚΠΤΩΣΗ 14% ΣΤΗ ΓΡΑΦΙΚΗ ΥΛΗ  ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΠΙΝΤΑΚΑΣ




Αγαπητά μέλη σας ενημερώνουμε ότι το κατάστημα ΜΠΙΝΤΑΚΑΣ προσφέρει

στα μέλη μας 14% έκπτωση στη γραφική ύλη για τα μέλη του Συλλόγου μας

με την κάρτα μέλους θεωρημένη. Το κατάστημα βρίσκεται Γ. Δήμου 108 Βόλος.

Δεν ξεχνάμε στηρίζουμε για να μας στηρίζουν.


ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. 

Κυριακή, 13 Σεπτεμβρίου 2020

 


Οι άδειες που δικαιούνται οι γονείς με το άνοιγμα των σχολείων, ποιος από τους δύο μπορεί να τη χρησιμοποιήσει

Άδεια λόγω κορονοϊού
Οι γονείς εργαζόμενοι σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό COVID-19, των τέκνων τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να κάνουν χρήσης ειδικής άδειας για την ασθένεια των τέκνων για δεκατέσσερις (14) ημέρες ή και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε περίπτωση που αυτό κρίνεται απαραίτητο με ιατρική γνωμάτευση ή σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων.
Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν αποδοχές: κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό. Η άδεια της χορηγείται ανεξάρτητα από άλλα μέτρα για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 στην αγορά εργασίας. Για τη χορήγησή της δεν απαιτείται προϋπηρεσία.
Σχολική άδεια
Σχολική άδεια μπορούν να πάρουν οι εργαζόμενοι γονείς, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών τους. Αφορά τα παιδιά που φοιτούν σε σχολεία στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, ηλικίας έως 16 ετών, συμπεριλαμβανομένου και του νηπιαγωγείου.

Η άδεια μπορεί να χορηγείται για ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα (ανάλογα με τις πραγματικές συνθήκες) και μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) ημερών συνολικά για κάθε παιδί, για κάθε ημερολογιακό έτος και είναι με αποδοχές.

Την σχολική άδεια τη δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς με πλήρη αλλά και με μερική απασχόληση. Αποτελεί ατομικό δικαίωμα για κάθε γονέα, ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται.

Αν εργάζονται και οι δύο γονείς αποφασίζουν με κοινή συμφωνία κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του δικαιώματος, αλλά η διάρκειά της, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να ξεπεράσει τις τέσσερις ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς.

Κατά το Υπουργείο Εργασίας, η σχολική άδεια μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του Αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας του σχολείου και για την επίδοση των παιδιών του.

Η άδεια για παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών δεν υπόκειται σε περαιτέρω ειδικούς περιορισμούς οι οποίοι έρχονται σε αντίθεση με την επίτευξη του σκοπού για τον οποίο χορηγείται και έχει σαν βάση την καλή πίστη μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, όπως και τα χρηστά και συναλλακτικά ήθη.
Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας

Στην περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας χορηγείται άδεια με τις ακόλουθες προϋποθέσεις: α) ο εργαζόμενος γονέας θα πρέπει να απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση, ανεξάρτητα αν έχει συμπληρώσει υπηρεσία 1 έτους στον ίδιο εργοδότη και β) ύπαρξη ασθενείας εξαρτωμένων από αυτόν μελών της οικογενείας του.

Εξαρτώμενα πρόσωπα (άρθρο 2, Ν. 1483/1984) είναι: παιδιά μέχρι 16 ετών - φυσικά ή υιοθετημένα- και άνω των 16 εφόσον πάσχουν από βαριά ασθένεια ή αναπηρία, σύζυγος που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί, γονείς ή ανύπαντρα αδέλφια που δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν.|

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, μπορεί να χορηγηθεί εφάπαξ ή και τμηματικά και η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εάν ο δικαιούχος προστατεύει ένα παιδί με δυνατότητα αύξησής της σε 8 εργάσιμες ημέρες εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2008-2009 άρθρο 5).
Γονική Άδεια

Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή  τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της.

Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.

Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.

Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα.

Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών.

Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα.

Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.

Παρασκευή, 11 Σεπτεμβρίου 2020

 ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΚΑΠΑΚΙΩΝ


Παραδόθηκαν από το Σύλλογο μας την Παρασκευή 11/9/2020 πλαστικά 
καπάκια τα οποία θα αποτελέσουν δώρο ζωής για το Γιάννη!!!!!συνεχίζουμε 
τη συλλογή καπακιών για να πετύχουμε τον στόχο μας το ηλεκτρικό ΣΚΟΥΤΕΡ.

Ευχαριστούμε το μέλος του Δ.Σ. κ. Ιωάννα Μητροπούλου και υπεύθυνη για το          Νότιο Πήλιο για την μεταφορά καθώς και τον κ. Γρηγόρη Παπαγιάννη εθελοντή.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ!!!!Όλοι μαζί θα τα καταφέρουμε. 

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.




 ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΟΥΣ  ΣΕ ΚΑΠΑΚΙΑ                                                   ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ!!!!!













Το Δ.Σ. του Συλλόγου ευχαριστεί τους παρακάτω για την προσφορά τους
σε καπάκια για την αγορά ηλεκτιρκού ΣΚΟΥΤΕΡ για το Γιάννη

Το ΚΔΑΠ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ
Το ΑΣΤΙΚΟ ΚΤΕΛ ΒΟΛΟΥ
Το 7ο ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΒΟΛΟΥ
Το Κατάστημα "ΠΡΑΚΤΙΚΕΡ"
Τη ΛΕΣΧΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΟΡΙΤΣΙΟΥ 
Το Εργοστάσιο ΒΕΜΕΚΕΠ                                

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ  ΣΕ ΚΑΠΑΚΙΑ ΑΠΟ ΤΟ                                              2ο ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΚΑΙ 2ο ΛΥΚΕΙΟ ΒΟΛΟΥ
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ!!!!!! 







Το Δ.Σ. του Συλλόγου ευχαριστεί το "2 Γυμνάσιο Βόλου και το 2 Λύκειο Βόλου",              τους Διευθυντές των σχολείων,την καθηγήτρια κ. Κατερίνα Καραγιώργου για την          δράση ανακύκλωσης καπακιών "ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΩ ΜΑΘΑΙΝΩ ΚΕΔΡΙΖΩ"  καθώς            και τους μαθητές των σχολείων για την προσφορά τους  στην σε καπάκια για την            αγορά ηλεκτρικού ΣΚΟΥΤΕΡ για το Γιάννη.  

                  
                                                         ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.